Заблуждения при организации новогоднего корпоратива
Главная проблема украинского менталитета: мы все сами знаем и все можем лучше всех. С какой-то стороны это хорошая позиция, если при этом человек, который заявляет подобные вещи, готов досконально изучать теорию и практику в этой области и потом качественно реализовывать свои идеи.
Но реалии таковы, что обычно за громкими словами «Я все и сам / сама знаю» ничего нет, кроме пустой болтовни. Такая же ситуация и при организации новогоднего корпоратива – все всё знают и каждый год в компании на Новый год повторяется одна и та же картина – унылые лица сотрудников, жидкие аплодисменты и квадратная голова на утро после корпоратива.
Давайте рассмотрим самые распространенные стереотипы ответственных лиц за организацию праздника.
В Интернете масса сценариев, сами чет придумаем
Поверьте, ни одна компания, которая занимается организацией Нового года в компании и пишет новогодние сценарии, в жизни не выложит свою работу в свободный доступ. Это их деньги, то, на чем они зарабатывают. Сценарии Нового года, которые есть в сети (в том числе, и на этом сайте) – это всего лишь пример, из которого можно почерпнуть пару сценок или игровых диалогов.
И нужно ОЧЕНЬ постараться и иметь очень креативных сотрудников, чтобы новогодний праздник по таким сценариям получился удачным.
Агентство не знает, что нам нужно
Поверьте, знает. У компании, которая занимается организацией и проведением новогодних праздников больше пяти лет такой опыт и такая масса наработок, что они после двух встреч с вами предложат отличный вариант празднования корпоративного Нового года.
Главное, откиньте свой скептицизм и во всем старайтесь им помочь. Ваше знание компании и сотрудников «изнутри» и профессиональный подход организатора вместе сделают корпоративный Новый год не просто отличным, а идеальным.
Хлеб важнее всяких зрелищ
Это стандартный принцип организации корпоратива во многих компаниях. Если у вас цель – накормить / напоить сотрудников, тогда накрывайте стол и наблюдайте за быстрым исчезновением спиртного со столов. В результате вы получите сытых ленивых сотрудников, а вечер рискует закончиться фразами «Ты меня уввважаешь?».
Смотрите глубже. Любой корпоратив – это отличная возможность сплотить коллектив, улучшить отношения в команде и просто лучше узнать друг друга. И агентство по организации праздника вам в этом поможет. Ведь каждая программа, разработанная профессионалами, в первую очередь ориентируется на командообразование во время корпоратива.
Наши сотрудники не поймут вашего креативного сценария
Так обычно говорят сотрудники компаний, у которых работает первый стереотип. Никаких новшеств, а то, не дай Бог, начальству не понравится или сотрудники не поймут. Это заблуждение. Сотрудник агентства поможет найти идеальную середину, чтобы и не сильно шокирующее, но и никому не было скучно, как на обычных корпоративах.
Тем более, что любой сценарий, разработанный компанией по организации корпоратива, вы всегда можете обсудить с коллегой или начальством и посмотреть на их мнение. Встряска – это всегда полезно. Особенно если последним временем в вашей компании сотрудники стали пассивными к работе и корпоративным мероприятиям.
Виктория Непоседова
для сайта "Снеговик"
|
| |
| → |
в Киеве |
| → |
|
| → |
|
| → |
|
| → |
|
| → |
|
| → |
|
| → |
|
| → |
|
| → |
|
|
| |
История праздника
Празднуем Новый год
|
| |
Юмор в тему:
Муж с женой говорят друзьям:
- Приходите к нам на Новый Год.
- Мы не сможем.
- Это так любезно с вашей стороны.
|
|
