Как сплотить колектив



Любой корпоративный праздник при правильной постановке - это не только веселье для сотрудников, но и часть программы по командообразованию и сплоченности коллектива.

Корпоративный Новый год может быть как закрытым, так и открытым. Закрытый корпоратив – это праздник сугубо для сотрудников компании, а на открытый приглашаются не только члены семьи работников, а и внешние гости – клиенты, потенциальные партнеры и т.д.

Последним временем большей популярностью пользуется именно открытый корпоративный Новый год. Это возможность показать компанию «изнутри» для клиентов и стратегически важных партнеров. Для сотрудников это шанс «засветиться перед высшим руководством» и поближе узнать друг друга.

Маркетологи и специалисты в сфере управления персоналом утверждают, что сегодня корпоративный Новый год может проводиться в любой форме, но самыми распространенными остаются: банкеты, игровые тренинги, костюмированные маскарады, сценарии с мини-сценками и презентации по прошедшему году и планах на будущий год.

Главное – не забудьте о подарках. Пусть даже самых мелких, только не допустите, чтобы торжественное вручение подарков было похоже на банально-скучное награждение грамотами. Даже если вы и дарите грамоты – сделайте это оригинально. Самое элементарное – пусть грамоты вытягивает со своего мешка Дед Мороз.

Если вы хотите, чтобы корпоративный Новый год был и командообразованием, придерживайтесь следующих правил:
  1. Распределите обязанности по организации корпоратива на всех сотрудников. Таким образом, не будет дележки на «трудяжек» и «халявщиков», что очень важно, так как обычно у первых возникает много негатива по отношению ко вторым.

  2. Тщательно просчитайте бюджет праздника. В организации корпоратива срабатывает принцип ремонта «посчитай, во сколько тебе обойдется ремонт и добавь еще треть от посчитанного». В корпоративе нельзя рассчитать точную сумму до копейки – всегда будут форс-мажоры.

  3. Если вы планируете открытый корпоративный Новый год, с приглашением гостей, клиентов и партнеров, проследите, чтобы каждому из них хватило места и угощений. Лучше всего назначить ответственным за гостя человека, который его пригласил.
Ну и самое главное – побольше движений! Вам нужно сделать все, чтобы сотрудники не скучали постоянно были чем-то заняты, а садились только для поднятия бокала за очередной тост.

Виктория Непоседова
для сайта "Снеговик"
Новый год 2009
 
→ Работа в Киеве
→ Организация праздника
→ Прокат новогодних костюмов
→ Шарики и другие украшения
→ Услуги Деда Мороза
→ Где провести Новый год
→ Сценарии Нового года
→ Видео- и фотосъемка
→ Новогодние подарки
→ Ведущий на праздник


  История праздника

→ История Нового года
→ История новогодней елки
→ История Деда Мороза
→ Дед Мороз vs Санта Клаус

Празднуем Новый год

→ Как сплотить коллектив
→ Заблуждения при организации новогоднего корпоратива
→ Как организовать Новый год?
→ Нестандартные варианты проведения Нового года


  Юмор в тему:

Детский сад. Идёт новогодний утренник:
- А давайте позовем тех, без кого не обходится ни один Новый год?
- Давайте…
- Милиция! Милиция!